Реорганизация больницы: штатное расписание, сокращение штатов и принятие бухгалтера на постоянную ставку без договора

Согласно Трудовогo кодекса Российской Федерации работодатель вправе заключать контракт (трудовой договор) с работником на определенный срок не более чем на два года на случаи, когда это необходимо в связи с выполнением временных работ, выполнением работ, сезонного характера и других аналогичных работах. Однако, если в результате использования срочного трудового договора нарушается право на постоянную работу, то соответствующее действие будет незаконным.

Относительно вашей ситуации, наличие без срочного договора бухгалтера на постоянной ставке не является препятствием для проведения процедуры реорганизации и присоединения вашей больницы к другой больнице. Но работодатель должен соблюдать требования законодательства о труде при принятии на работу нового работника и уведомлении о сокращении штата.

Что касается вашего уведомления о сокращении, работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления о сокращении штата и при необходимости предоставить компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Срок, который отведен вам на уведомление о сокращении через 2 месяца, надлежащим образом установлен законодательством Российской Федерации. Ваш стаж работы не может быть причиной превышения установленного срока уведомления о сокращении.

Таким образом, в данной ситуации требуется проверить, были ли соблюдены трудовые нормы при принятии на работу бухгалтера и правомерен ли уведомления о сокращении вашей ставки.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить соответствующие документы, такие как приказ о присоединении, штатное расписание, приказ о сокращении штатов, договоры сотрудников, трудовые книжки и другие документы, которые могут оказаться значимыми в данной ситуации.

При этом стоит отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право сокращать штат работников, но только при условии соблюдения определенных процедур и гарантий для работников, а также в тех случаях, которые предусмотрены законодательством.

Также стоит изучить, была ли проведена процедура уведомления работников о возможном сокращении и предоставлена ли им альтернативная работа.

Поэтому, для полноценного ответа на данный вопрос необходимо изучение конкретных документов и обстановки на рабочем месте.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела, однако ниже приведены некоторые основные статьи, которые могут быть применены в данном случае:

1. Статья 61 Трудового кодекса РФ - определение порядка заключения трудового договора.

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - требования к содержанию трудового договора.

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок изменения трудового договора.

4. Статья 179 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников.

5. Статья 180 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления работника о сокращении численности или штата работников.

6. Статья 81 Конституции РФ - гарантии права на работу.

7. Статья 193 Гражданского кодекса РФ - договор о найме работника.

В данной ситуации важно учитывать, что произошло объединение двух больниц, что может повлечь за собой изменения в штатной численности и организации работы. При этом, работодатель обязан соблюдать законодательные требования по заключению и изменению трудового договора, а также уведомлять работников о сокращении численности или штата работников с соблюдением установленного законом порядка. Кроме того, работники имеют право на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствии с законодательством.