Новое штатное расписание: сокращение численности и вопросы уведомлений

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника о предстоящем прекращении трудового договора не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудового договора. Однако если прекращение трудового договора связано со сокращением численности или штата работников, то работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения трудового договора. С учетом этого, если работодатель планирует сократить работника, то нужно было уведомить его о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения трудового договора. Однако, если бы работодатель воспользовался возможностью увольнять работника по истечении испытательного срока, то уведомление о сокращении не требуется.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и внутренним нормативным документам организации.

Согласно статье 80 Трудового кодекса, работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. В данном случае речь идет о сокращении численности.

В соответствии с пунктом 2 статьи 178 Трудового кодекса, работникам должны быть предоставлены письменные уведомления заранее о предстоящем сокращении численности или штата работников организации не менее чем за два месяца, за исключением случаев, когда работник согласен на сокращение численности или штата работников организации.

Следовательно, если работникам было предоставлено письменное уведомление заранее о сокращении численности и дата уведомления была до 22 апреля, то уведомление было необходимо. В случае отсутствия уведомления или его предоставления после указанной даты работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 72 Трудового кодекса РФ (уведомление о сокращении численности работников), статья 178 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя), статья 81 Трудового кодекса РФ (испытание при приеме на работу) и иные нормативно-правовые акты, регулирующие отношения в сфере трудового права.