Новое штатное расписание: вопросы авторов о сокращении и выплатах

Сокращение сотрудника возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, например, если сокращение произошло по причине ликвидации организации или сокращения численности работников. Для проведения сокращения должна быть составлена соответствующая документация и соблюдены процедуры, предусмотренные законом, в том числе уведомление сотрудника о сокращении и выплата соответствующей компенсации. В случае отсутствия должности в новом штатном расписании работодатель обязан предложить сотруднику другую должность с сохранением его заработной платы и иных условий труда, соответствующих квалификации, кроме случаев, когда это невозможно по объективным причинам.

Для решения данного вопроса рекомендуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Копии трудовых книжек, заверенные работодателем;
3. Письменные уведомления от работодателя о переходе компании на новое штатное расписание и о возможном сокращении штата;
4. Копии документов, подтверждающих получение письменных уведомлений;
5. Иные документы, необходимые для разрешения возникших вопросов.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о сокращении штата не менее чем за два месяца до даты его сокращения. Если работодатель не выполнит данную обязанность или уведомление будет предоставлено в более поздний срок, работник имеет право на компенсационные выплаты в размере не менее чем средней заработной платы за два месяца работы (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если работник не получил письменное уведомление о сокращении штата и был сокращен с 1 июля 2020 года, он имеет право на получение компенсационных выплат. Необходимо уточнить все детали у работодателя и проконсультироваться со специалистом.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" Статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам в связи с изменением условий труда"