Новое штатное расписание: как работнику избежать увольнения и сохранить зарплату?

Если работник отказался от свободной должности с сохранением зарплаты, предложенной работодателем, то возможно уволить работника в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающим увольнение в связи с отказом работника от предложенной работодателем свободной должности со сохранением средней заработной платы предыдущей должности.

Для увольнения работника необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора с работником; 2. Новое штатное расписание, подписанное руководителем организации; 3. Документ, подтверждающий об ознакомлении работника с новым штатным расписанием; 4. Заявление работника об отказе от предложенной свободной должности, подписанное работником; 5. Решение руководителя организации об увольнении работника с указанием причины увольнения и соответствующей статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенных фактов, правильно уволить работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает возможность увольнения работника в связи с изменением условий трудового договора в случае, если работник отказался от работы, которая ему может быть поручена в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Для данного вопроса статья 77 часть 1 пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации применима.