Новое штатное расписание на предприятии и возможность ухода в декретный отпуск: правомерность отказа в выдаче дополнительного соглашения и вопросы расследования

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на изменение условий трудового договора по соглашению сторон в случае внесения изменений в организационную структуру предприятия, в том числе в штатное расписание.

Отказ работодателя выдать дополнительное соглашение может быть связан с неготовностью сторон к этому, но это не лишает работника своих прав. В данном случае работодатель обязан выдать новое соглашение, в котором будут указаны новые условия труда, и это должно быть сделано до введения нового штатного расписания.

Касательно проведения расследования на предприятии, это не может являться основанием для отказа в выдаче дополнительного соглашения, если это не негативно влияет на работу работника. Также, увольнение работника может быть произведено только в соответствии с законодательством и на законных основаниях, а проведение расследования не является допустимым основанием для увольнения.

Таким образом, работник может требовать выдачи нового соглашения и продолжать работу в соответствии с новым штатным расписанием до декретного отпуска.

Для решения данного вопроса требуется следующий перечень документов:

• Бессрочный трудовой договор.
• Новое штатное расписание.
• Документы, подтверждающие проводимое на предприятии расследование.
• Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и защиту прав работников в Российской Федерации.

Отказ в выдаче нового дополнительного соглашения может иметь негативные последствия для работника, поэтому необходимо ознакомиться с правами и обязанностями работодателя в данной ситуации. Если расследование на предприятии проводится по поводу конкретных действий работника, то работодатель вправе прекратить действие текущего трудового договора и уволить работника по результатам проводимого расследования. Однако, если нет прямого связующего между расследованием и работником, то отказ в выдаче нового дополнительного соглашения может быть необоснованным и нарушительством со стороны работодателя. В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией для оценки ситуации и защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ:

статья 72. Основания изменения условий трудового договора;

статья 73. Согласие работников на изменение условий трудового договора;

статья 78. Дополнительное соглашение к трудовому договору;

статья 179. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации;

статья 180. Запрет увольнения работника по определенным основаниям;

статья 261. Отпуск по беременности и родам.