Найм нового главного бухгалтера и штатное расписание: информация для бизнеса
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1000312
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег На основании представленной информации следует отметить, что работник намерен уволиться с должности главного бухгалтера с 23.12.2019 г. Однако до этой даты он является сотрудником данной организации и занимает соответствующую должность. С учетом того, что утвержденное штатное расписание предусматривает наличие 1 шт.ед. на должность главного бухгалтера, прием на работу нового сотрудника на данную должность до даты увольнения предыдущего сотрудника может быть незаконным, нарушать нормы трудового законодательства и приводить к соответствующим последствиям. Однако, возможно, есть другие дополнительные обстоятельства, которые следует учесть при данном решении, и для дальнейшего анализа ситуации Вам рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.
Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:
Заявление главного бухгалтера об увольнении по собственному желанию от 09.12.2019 года и документ, подтверждающий основание увольнения (например, трудовой договор, приказ об увольнении).
Выписка из трудовой книжки главного бухгалтера, подтверждающая факт его увольнения и дату.
Документ, утверждающий штатное расписание и количество штатных единиц в должности главного бухгалтера.
Документы, подтверждающие прием на работу нового сотрудника в должности главного бухгалтера с 18.12.2019 года (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу).
При принятии на работу нового сотрудника в должности главного бухгалтера необходимо также провести процедуру замещения увольняющегося сотрудника и уведомить его об этом в письменной форме.
Для решения вопроса о принятии на работу нового сотрудника в должности главного бухгалтера с 18.12.2019 года следует собрать следующие документы:
Трудовое законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс и другие нормативно-правовые акты, регулирующие отношения между работниками и работодателями.
Закон РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", если организация является государственным учреждением.
Штатное расписание организации.
Заявление главного бухгалтера об увольнении по собственному желанию.
Копию трудового договора и приказа об увольнении главного бухгалтера.
Копию трудовой книжки главного бухгалтера.
Резюме, заявления, копии документов нового кандидата на должность главного бухгалтера.
Решение руководства организации о назначении нового главного бухгалтера на должность.
В зависимости от специфики организации и ее юридического статуса могут потребоваться и другие документы.
Трудовой кодекс РФ, статья 77. Ограничения на прием на работу при наличии вакантной должности.
Статьи, применимые к данному вопросу:
Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 77. Увольнение по собственному желанию работника.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение законодательства о занятости населения.
Закон Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации": Статья 19. Нарушение установленного порядка проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.
Согласно статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом. Следовательно, если увольнение главного бухгалтера предусмотренно трудовым договором, то новый сотрудник может быть принят на работу в должности главного бухгалтера с 18.12.2019 г., так как между датой увольнения и датой приема нового сотрудника прошло более двух недель. Однако, следует учитывать количество сотрудников, предусмотренных в штатном расписании на должность главного бухгалтера, чтобы не нарушать установленные законодательством Российской Федерации о количестве и категориях персонала конкретной организации.
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы