Вакансия ведущего инженера в ФГБУ и новое штатное расписание: информация об изменениях и возможные риски

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на сокращение по штату при ликвидации организации, уменьшении численности или штата работников по иным причинам, не связанным с его личными качествами. Если работодатель предлагает перевод на должность ниже с меньшим окладом и работник не согласен на такие изменения, он имеет право на досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с изменением условий труда. Однако, перед принятием решения о расторжении трудового договора рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для оценки правовых последствий такого действия.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия нового штатного расписания, утвержденного на предприятии.

2. Копия письменного предложения о переводе на должность ниже с меньшим окладом.

3. Трудовой договор, заключенный между вами и ФГБУ, для оценки условий труда.

4. Трудовая книжка, в которой отражены все ваши прошлые места работы и изменения в должностях, для оценки вашего опыта и квалификации.

5. Любые другие документы, связанные с вашим трудовым правомотношением с ФГБУ и предприятием.

Анализируя данную информацию и документы, я могу предложить следующее: если вы не согласны на перевод на должность ниже с меньшим окладом, вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с изменением условий труда. В таком случае вы имеете право на выплату социальной компенсации, предусмотренной законодательством Российской Федерации. Рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, чтобы проанализировать все документы и определить оптимальный выход из данной ситуации.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 77-80, 178-180, 183-189 - касаются сокращения численности или штата работников и перевода на другую работу
• Закон РФ "Об основах защиты здоровья граждан", статья 57 - касается защиты здоровья работников при переводе на другую работу
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 32 - касается прав потребителей, в том числе прав работников на условия труда и оплату труда.