Уволена по сокращению, штатное расписание детского сада, вакансия кухонного рабочего: вопросы восстановления и иска

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на восстановление на работе в случае, если он уволен в связи с сокращением численности или штата работников. В данном случае, если увольнение было связано с сокращением штата работников, то работник имеет право на восстановление на работе. Однако, если работодатель предложил работнику иную работу, а работник отказался от нее, то восстановление на прежней должности может быть затруднительным или невозможным.

В данном случае, поскольку работник предъявила иск о восстановлении на работе, но в дальнейшем случился выкидыш, необходимо проверить соответствие причин увольнения требованиям закона. Если данное основание не соответствует требованиям закона, то работник может состояться на восстановлении на работе. В случае, если судебное разбирательство по данному иску проходило до случившегося выкидыша, работник имеет право на продолжение процедуры по своему иску в суде. Если суд уже вынес решение в данном споре, то работнику следует обратиться к адвокату или специалисту в области трудового права для консультации и дальнейших действий.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудовой книжки, где должны быть отметки об увольнении по сокращению штата и об ознакомлении с штатным расписанием; 2. Копия штатного расписания детского сада от 11.10.2017 года; 3. Документы, подтверждающие беременность и выкидыш (если они были оформлены); 4. Исковое заявление о восстановлении на работе, поданное в январе 2018 года.

На основании имеющихся документов следует проанализировать правомерность увольнения, а также соответствие предложенной вакансии квалификации работника. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, возможно будет обосновано восстановление на работе или иск о компенсации. Важно также учитывать, что для каждого случая нужно проводить индивидуальный юридический анализ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 80 - Условия признания увольнения незаконным; статья 178 - Неограниченная группа работников, которые не могут быть уволены без их согласия; статья 261.21 - Условия, при которых работник может быть восстановлен на работе в связи с беременностью или родами.