Как я уволилась из детского сада и почему была уволена по статье

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по собственному желанию при условии, что работник отработал все предусмотренные трудовым договором сроки. В данном случае, если работница отработала все 14 дней, то она может быть уволена по собственному желанию без объяснения причин. Однако, со слов работницы, возник срочный и непредвиденный случай на рабочем месте и она вынуждена была справляться со сложной ситуацией одна. В таких обстоятельствах, если работница не была нарушительницей трудовых обязанностей и выполняла свои обязанности должным образом, увольнение по статье может быть незаконным. Также стоит учитывать, что работница находится на испытательном сроке, поэтому работодатель может прекратить трудовой договор без объяснения причин до истечения месячного срока испытания. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса и защиты ваших прав как работника, потребуются следующие документы: - Копия трудового договора с приложениями (если таковые есть); - Копия приказа об увольнении по собственному желанию; - Копия приказа о прекращении трудового договора, выданный работодателем из-за нарушения вами трудовых обязанностей, если таковой имеется; - Копия протокола комиссии по рассмотрению вашего нарушения, если он имеется; - Копия любых других документов, которые могут помочь защитить ваши права и интересы как работника. Стоит отметить, что ваше увольнение должно быть основано на достаточном основании, указанном в трудовом кодексе Российской Федерации, и действиях, которые вы совершили на работе. Также участие комиссии является обязательным на этом этапе. Если ваши права были нарушены, вы можете обратиться за помощью к соответствующим органам.

В данном случае применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 77 "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 80 "Основания и порядок увольнения по инициативе работника";
• Статья 81 "Порядок увольнения по инициативе работника по соглашению сторон";
• Статья 83 "Права работника при увольнении";
• Статья 84 "Выплата пособий при увольнении";
• Статья 81.1 "Увольнение работника на испытательном сроке".