Предпочтение в оставлении на работе: Почему Иванова осталась, а Петрова была уволена? | Госинспекция труда рассматривает вопрос законности увольнения

Увольнение Петровой по п. 2 ст. 81 ТК РФ допустимо, если она была признана неспособной выполнить свои трудовые обязанности по состоянию здоровья. Если же это решение было принято исключительно на основании личных обстоятельств работников, то оно может рассматриваться как дискриминация по социальному положению, что является нарушением законодательства. Следовательно, необходимо установить на основании каких конкретных факторов было принято решение об увольнении Петровой. Если оно было основано исключительно наличии несовершеннолетних детей у Петровой, то такое решение является дискриминационным и не соответствует законодательству.

Документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса являются: трудовой договор Петровой и Ивановой, трудовое законодательство РФ (Трудовой Кодекс РФ), а также соответствующие нормативные акты организации, в которой работали данные работники. В данном случае, необходимо изучить, были ли соблюдены законодательные требования при принятии решения об увольнении работника. Решение о предпочтении в оставлении на работе из двух работников должно быть основано на объективных критериях, таких как профессиональная компетенция, квалификация, трудовой стаж, доступность для коммуникации и т.д. Нельзя дискриминировать работника на основании семейного положения. Если увольнение было произведено незаконно и нарушены права работника, то Петрова имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствующих органах, таких как государственная инспекция труда или суд.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "при сокращении численности или штата работников организации, а также при прекращении работ в связи с ликвидацией организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, а также при прекращении деятельности юридического лица в случаях, предусмотренных Федеральным законом "Об акционерных обществах", работникам, занятым на соответствующих работах и не имеющим возможности перевода на другую работу в этой организации (индивидуальном предпринимательстве), увольнение производится по решению работодателя при условии предварительного извещения профсоюзного органа (при его наличии) или непосредственно затронутых работников не менее чем за два месяца до производства увольнения".

Кроме того, статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - "Предупреждение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя" может также быть применима в данном случае.