Как несовершеннолетняя работала в Макдоналдсе и колледже, а потом была уволена: история безопасности труда и права

Согласно ст. 68 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Однако если работодатель и работник договорились о временном характере работы, это должно быть прямо указано в трудовом договоре. В данном случае, если работодатель оговорил с девушкой дату 1 месяц, то может быть рассмотрено как временная работа, даже если в копии трудового договора указано, что он заключен на неопределенный срок. Однако, для доказательства временного характера работы, необходимы документы, которые могут подтвердить срок работы, выполненные задачи, оплату труда, а также доказательства, что работа не была совмещена с обучением на очной форме в колледже. Если девушка не получила такие документы от работодателя, она может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора, заключенного между работодателем (Макдоналдс) и работником (несовершеннолетней девушкой), где указаны сроки трудового договора. 2. Электронную выписку из истории обучения в колледже, где указаны периоды и форма обучения. 3. Возможно, копию приказа об увольнении.

На основании данных документов будет произведен анализ и сделано заключение о временном характере работы несовершеннолетней девушки в Макдоналдс. Если увольнение произошло после истечения указанного в трудовом договоре срока, то можно рассматривать работу в Макдоналдс как временную. Если же срок был указан на неопределенный срок, то следует обратиться к работодателю для уточнения и обоснования ситуации.

Статья 8.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" определяет, что в качестве безработного считается гражданин, не имеющий работы, готовый и способный к трудовой деятельности, зарегистрированный в установленном порядке в органах государственной службы занятости.

Статья 68 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Статья 72 Трудового кодекса РФ определяет, что в случае если трудовой договор заключен на срок от 1 месяца до 1 года, срок его продления может быть согласован не более чем на 6 месяцев.

Также стоит обратить внимание на статью 88 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок увольнения по инициативе работодателя. Если работник увольняется до истечения срока, предусмотренного трудовым договором, трудовой договор расторгается досрочно по инициативе работника. Если работник увольняется после истечения срока, предусмотренного трудовым договором, он имеет право на отработку установленного договором срока, если иное не предусмотрено законом, иной правовой акт или договором между работником и работодателем.

Также важно учитывать положения законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних, в том числе статьи 63-67 Трудового кодекса РФ и Федерального закона "О гарантиях и компенсациях работникам, осуществляющим труд в условиях, отклоняющихся от нормальных".