Почему я была уволена из организации: сложная ситуация и маленький ребенок

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть договор с работником по соглашению сторон либо в связи с сокращением численности или штата работников, сокращением объема работы, в связи с ликвидацией организации, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или коллективным договором.

В данной ситуации, если работодатель не указал конкретных оснований увольнения, а также не сокращал численность или штат работников, то возможно, что были нарушены Ваши права как работника, что потребует дальнейшего изучения и разъяснения. В случае возникновения спорных ситуаций рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или органу каждой по своему региону трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию договора о приеме на работу, заключенного между работником и работодателем; 2. Копию приказа о прекращении трудового договора; 3. Объяснительную записку работодателя о причинах прекращения трудового договора; 4. Копию трудовой книжки с отметкой о прекращении трудового договора; 5. Подтверждающие документы о наличии ребенка до 3 лет - свидетельство о рождении ребенка и/или медицинскую справку с диагнозом ребенка и заключением врача о необходимости ухода за ребенком до 3 лет.

Данные документы позволят юристу оценить ситуацию и выяснить, были ли нарушены нормы трудового законодательства Российской Федерации в процессе расторжения трудового договора и возможно ли восстановление работника на работе в связи с наличием ребенка до 3 лет.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261. Увольнение по инициативе работодателя Статья 261.1. Увольнение женщины в период беременности и до достижения ребенком трёх лет возраста Статья 265. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.