Сокращение войскового детского сада: автор не уволена, но хочет уйти в связи с переводом мужа

Здравствуйте!

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, при наличии обоснованных причин, работодатель вправе отказать ему в этом и предложить другой вариант увольнения.

В данной ситуации, учитывая, что детский сад, где вы работали, был передан в муниципалитет после вашего ухода в декретный отпуск, то есть после заключения вами трудового договора, вам следует обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего в другой регион. Однако, если работодатель предложит вам уволиться по сокращению или на основании других обоснованных причин, то вы можете с этим не согласиться. В таком случае, стоит обратиться к кадровой службе для обсуждения вопроса об увольнении.

Пожалуйста, обратите внимание, что если работодатель продолжает Вас занимать должность воспитателя, то он обязан выполнять все свои обязательства по заключенному трудовому договору. Если вам потребуется более детальный анализ Вашей ситуации, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для консультации.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое вы уже написали. 2. Копия приказа о сокращении детского сада как структурного подразделения войсковой части и его передаче в муниципалитет. 3. Копия служебной записки, подтверждающей то, что вы продолжаете работать в детском саду после его передачи в муниципалитет, несмотря на сокращение его структурного подразделения в войсковой части. 4. Копия приказа о переводе мужа-военнослужащего в другой регион. 5. Документ, подтверждающий факт работодателем ознакомления с вашим заявлением на увольнение по собственному желанию.

Отмечу также, что увольнение по собственному желанию - это право работника. Таким образом, вы имеете право потребовать увольнения в связи с переводом мужа-военнослужащего в другой регион. Однако, необходимо учитывать особенности ведомственных детских садов и возможные условия трудового договора. В этом случае стоит проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работника")
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников организации")