Как получить компенсацию при увольнении в связи с закрытием организации и переводом в другую: сокращение должностей, новые условия работы и возможность компенсации

Здравствуйте, Павел. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник не принимает предложение работодателя об изменении трудовых условий и по этой причине увольняется, то он имеет право на сохранение среднего заработка за последние три месяца работы в организации, а также на пособие по безработице в размере 75% от среднего заработка. Однако, для более точного ответа на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с деталями вашей ситуации и документами организации. Рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации по данному вопросу.

Для ответа на данный вопрос, являющийся индивидуальным и зависящим от различных факторов, необходима более детальная информация о ситуации, в том числе о режиме работы организации, правовых документах, регулирующих отношения между работодателем и работником, а также обстоятельствах увольнения. Однако, работник, который будет уволен в связи с ликвидацией организации, имеет право на получение социальной компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме того, возможность получения дополнительной компенсации может быть предусмотрена заключенным между работодателем и работником трудовым договором или коллективным договором, а также при наличии иных обстоятельств, установленных законодательством. В любом случае, рекомендуется обратиться к специалисту или профсоюзу для получения консультации и подробной информации о своих правах и возможностях.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72 – 86).