Как получить компенсацию при увольнении в связи с закрытием магазина или по личному выбору

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при закрытии магазина работодатель обязан предупредить работников об увольнении не менее чем за два месяца, а также должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.

В данной ситуации, если работник не желает добровольно уволиться, он может обратиться в суд с требованием о вынесении решения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. Кроме того, работник может потребовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и другие пособия и выплаты, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с магазином;
2. Копию приказа о закрытии магазина;
3. Копию приказа о предложении Вам уволиться по собственному желанию.

Также может потребоваться дополнительная информация о Вашей трудовой деятельности в магазине и о причинах закрытия магазина.

С учётом предоставленных документов и дополнительной информации, можно будет оценить правомерность предложения уволиться по собственному желанию и возможность получения компенсации в связи с закрытием магазина.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 178. Гарантии и компенсации в связи с увольнением работника в связи с ликвидацией организации.