Компенсация при увольнении в связи с закрытием организации: расчет и выплаты работодателем без отпуска за 3 года работы. Что делать, если отказываются выплачивать

При увольнении в связи с закрытием организации (ИП) работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы работника за последние три месяца работы. В данном случае, учитывая, что рабочий стаж в организации составляет 3 года, работодатель также должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы.

Для того, чтобы получить выплату, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением на выплату всех причитающихся сумм. Если работодатель откажет в выплате, то в соответствии с требованиями трудового законодательства, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить работнику следующие документы: 1. Приказ об увольнении по сокращению штатов или в связи с ликвидацией организации; 2. Расчетный лист, на основании которого были выплачены все заработные платы до даты увольнения; 3. Трудовую книжку с отметкой об увольнении и со всеми записями об изменениях в трудовом договоре.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, уволенный в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов, имеет право на выплату компенсации в размере среднего месячного заработка за предыдущие три месяца работы в организации. Также ему должны быть выплачены отпускные за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанным месяцам.

Если работодатель отказывает в выплате, работник может обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и примет необходимые меры, в том числе привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности. Также работник может обратиться в суд, чтобы получить свои законные выплаты и компенсации.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выходные пособия при увольнении"
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Компенсация при увольнении"
3. Статья 121 Трудового кодекса РФ "Отпускные и иные выплаты при увольнении"
4. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Права работника при ликвидации организации (индивидуального предпринимателя)"

Если работодатель откажет в выплате, то необходимо обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.