Отказ в предоставлении отпуска: вопрос законности решения в связи с выплатами в декабре и закрытием бюджетного года

Если работник имеет неиспользованные дни отпуска, он имеет право на их использование в соответствии с графиком отпусков организации. Работодатель не может отказывать в предоставлении отпуска, если он не превышает максимально допустимую продолжительность. Поэтому, если причина отказа в отпуске - выплата отпускных, то это неправомерно. Кроме того, закрытие бюджетного года не является достаточным основанием для отказа в предоставлении отпуска.

Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовой договор и другие правовые акты, регулирующие наличие отпуска у работников. В частности, нужно проверить, установлен ли порядок предоставления отпуска в организации, в которой работает конкретный человек. Также следует ознакомиться с федеральными законами о труде, которые содержат положения об отпуске.

Если работник имеет независимое право на отпуск, то работодатель должен обеспечить ему возможность взять отпуск в сроки, которые соответствуют законодательству. Если же работодатель нарушает права работника, то в данном случае можно обратиться в инспекцию труда с соответствующим заявлением.

Также следует учитывать, что бюджетный год закрывается к 31 декабря каждого года. Возможно, в данном случае есть нарушение законодательства, если работодатель требует не брать отпуск в январе из-за закрытия бюджета. Перед решением этого вопроса необходимо изучить соответствующие нормы законодательства.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Время предоставления ежегодного отпуска";
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при переводе на другую работу или изменении условий труда";
• Статья 192 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору возмездного оказания услуг";
• Федеральный закон от 21.11.2011 № 307-ФЗ "О бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов".

В соответствии с указанными статьями, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который должен быть предоставлен в период, определенный договором труда или коллективным договором. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска в законодательно установленный срок без уважительных причин.

Также работнику гарантируется сохранение среднего заработка при периодических выплатах за его счет в течение отпуска, который предоставляется в установленный срок.

Отсутствие денежных средств в бюджете не является уважительной причиной для отказа в предоставлении отпуска.