Как получить компенсацию по сокращению в связи с закрытием отдела, если находишься в декретном отпуске?

Если сетевая организация планирует закрыть отдел в Вашем городе, то это может привести к сокращению Вашей должности или увольнению. Согласно Трудовому кодексу РФ, Вам должно быть предоставлено предупреждение о сокращении не менее чем за две недели до даты сокращения. Также, если Вы будете уволены в связи с сокращением, Вам должна быть выплачена компенсация в размере не менее чем среднемесячная заработная плата, которую Вы получили за последние три месяца работы (статья 178 ТК РФ).

Если же работодатель предлагает Вам перевод в другой город, Вы можете подать заявление на перевод с расписанием и окладом, о котором говорят. Однако, если Вы не сможете ежедневно добираться до нового места работы, то можете отказаться от перевода без компенсации или договориться с работодателем о компенсации расходов на дорогу или об оставлении заработной платы на уровне, которую получаете на текущей должности.

Рекомендуется обратиться к специалистам соответствующих служб, на предприятии, в учреждении, в организации, которые могут помочь дать дополнительные консультации по данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Документы, подтверждающие вашу отпускную и больничную историю на момент возникновения событий (в данном случае декретного отпуска).
3. Расписание работы и оклад перед переводом.
4. Заявление о переводе в город, которое должно содержать дату, ФИО работника, название должности, подробное объяснение причин перевода и просьбу о сохранении заработной платы на прежнем уровне с указанием срока перевода.

Кроме того, вам необходимо обратиться к вашему работодателю с требованием произвести компенсацию в связи с сокращением штата, если оно будет иметь место. В случае отказа работодателя выплатить компенсацию вы имеете право обратиться за помощью в службу трудовых споров России.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от ситуации и условий, предусмотренных трудовым законодательством. Однако, для решения вопросов, связанных с переводами и сокращениями, могут быть применены следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 72 "Перевод работника на другую работу";
• Статья 83 "Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, связанным с прекращением деятельности организации, ее ликвидацией или сокращением численности или штата работников";
• Статья 178 "Порядок сокращения численности или штата работников".

Также могут быть применимы иные нормативные акты и документы (коллективный договор, приказы, трудовой договор и т.д.), которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем в данной сетевой организации.