Как уволиться из работы, если живешь в Екатеринбурге и находишься в декретном отпуске во время карантина: советы и решения

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, но должен предупредить работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Отсутствие возможности приехать на место работы и лично подать заявление об увольнении не является основанием для невыполнения работником своих трудовых обязанностей. Однако, учитывая ситуацию с карантином, работодатель может рассмотреть возможность принять заявление об увольнении в электронном виде.

Стоит отметить, что работодатель не имеет права требовать личного присутствия работника для подачи заявления об увольнении, если это не предусмотрено трудовым договором или иным соглашением между сторонами. Если муж работника обладает доверенностью на подписание документов, то он может представить ее работодателю и осуществить подписание документов вместо супруги.

В целом, для решения данной ситуации следует обратиться к работодателю с просьбой о принятии заявления об увольнении в электронном виде или с доверенностью на подписание документов. Если работодатель отказывается, то работник может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником.

2. Обходной лист, подписанный работником и начальником.

3. Документы, подтверждающие обстоятельства, которые не позволяют работнику лично явиться на работу или в организацию для подписания необходимых документов (например, заключение врача об ограничении передвижения из-за карантина или справка о болезни ребенка).

4. Документы, подтверждающие, что работник сообщил об увольнении своему начальнику.

5. Доверенность, выданную работником своему мужу, позволяющую ему действовать от имени работника в данном вопросе.

Согласно статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. В данном случае, работник имеет право уволиться при условии, что она предоставила письменное заявление о своем намерении уволиться и уведомила своего начальника о своем решении.

Если работник не может лично явиться для подписания необходимых документов, он вправе предоставить доверенность на другое лицо. Кроме того, в данной ситуации могут применяться и другие меры, например, возможно, встречное письменное подтверждение места работы и подписей может быть сделано по электронной почте или факсу.

Таким образом, если работнику не удалось подать заявление об увольнении лично, она может предоставить доверенность на мужа или попросить своего начальника отправить необходимые документы по электронной почте или факсу.

Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Оформление письменного уведомления работника о прекращении им трудового договора" и статья 188 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника". Также могут быть применены нормы Гражданского кодекса, связанные с договором на оказание услуг, если используется услуга курьера для передачи документов.