Как уволиться, если находишься в отпуске: советы и рекомендации

Законодательство Российской Федерации не предусматривает запрет на увольнение работника, находящегося в отпуске. Однако, имеются некоторые ограничения и особенности, которые необходимо учитывать. В частности, работодатель не может уволить работника в период его болезни, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В остальных случаях возможно увольнение работника, в том числе и в период его отпуска. Однако, для увольнения работника необходимо соблюдать процедуру, установленную законодательством и трудовым договором. В частности, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о намерении уволить его не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, инструкцией по оформлению увольнения и Законом РФ "О труде". Если трудовой договор не содержит запрета на увольнение во время отпуска, то работник может подать заявление об увольнении. Однако, возможны исключения, например, если работник находится в неоплачиваемом отпуске, у него имеются действующие договорные обязательства перед работодателем и т.д. В любом случае, рекомендуется обратиться к профильному юристу для получения конкретных рекомендаций.

Статья 80 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника", статья 136 ТК РФ "Увольнение по соглашению сторон", статья 137 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".