Как решить проблему неотгуленного отпуска и увольнения в связи с закрытием магазина: советы и рекомендации

Здравствуйте. В данной ситуации, вам следует обратиться к своему работодателю с письменным требованием выплаты неотработанного отпуска. Если работодатель откажется в выплате, то вы можете подать иск в суд на возмещение неотработанного отпуска. В случае если работодатель находится в процессе банкротства, необходимо обратиться в Арбитражный суд с требованием возмещения неотработанного отпуска в порядке очередности заявленных требований.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином, в котором указаны условия оплаты труда, отпусков и других социальных льгот.

2. Документы, подтверждающие, что магазин закрылся и работа прекращена.

3. Документы, подтверждающие размер неотгуленного отпуска (например, приказ о предоставлении отпуска или табель учета рабочего времени).

4. Расчетный листок заработной платы за период до выхода в декретный отпуск.

5. Документы, подтверждающие задолженность работодателя перед работником (например, расчетный листок, письмо с требованием об оплате, договор о поручительстве и т.д.).

С учетом предоставленных документов, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет изучить документы и дать конкретные рекомендации по данному вопросу. В данном случае, работодатель обязан возместить размер неотгуленного отпуска, так как это является обязанностью работодателя по законодательству Российской Федерации, независимо от наличия долгов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Право на оплачиваемый отпуск Статья 137. Порядок предоставления отпуска Статья 139. Оплата отпуска Статья 142. Условия предоставления дополнительного отпуска за ненормальные условия труда Статья 178. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работника Статья 180. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя Статья 183. Выплата при увольнении