Увольнение директором магазина из-за неотгуленного отпуска и удержания зарплаты - что говорит закон?

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, удержания из заработной платы и иных выплат работнику могут осуществляться только в случаях и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами или законами субъектов Российской Федерации.

В данном случае, если у работника нет неоплаченных обязательств перед работодателем и отсутствуют обстоятельства, которые дают право работодателю применить удержание, то работодатель не может осуществлять удержание из компенсации за неотгуленный отпуск.

Нужно также уточнить условия трудового договора и внутренних правил организации, возможно, там содержится информация о возможности удержания.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем.
2. Приказ об увольнении.
3. Документы, подтверждающие проведение инвентаризации и её результаты (например, акт, составленный комиссией).
4. Расчётный листок с указанием удержаний.

На основании этих документов будут проанализированы права и обязанности работодателя и работника, а также действия сторон при проведении инвентаризации и удержании средств из заработной платы и компенсации за неотгуленный отпуск. В соответствии с законодательством РФ, работодатель может делать удержание из компенсации на неотгуленный отпуск, но при условии, что это было предусмотрено в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 48 ст. 136-139.