Незаконные удержания зарплаты работника: что говорит закон после смены директора и года работы в организации

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не имеет права проводить вычеты из заработной платы работника без его письменного согласия за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, и не более чем в пределах, установленных законодательством. Если Ваш предыдущий директор согласовал выплату заработной платы на Вашу карту без каких-либо упоминаний о предполагаемых вычетах, то удержание работодателем каких-либо сумм из Вашей заработной платы может быть незаконным. Рекомендую обратиться к юристу для оценки правовой ситуации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный вами и работодателем, где указана сумма заработной платы.

2. Расчетный листок за каждый месяц работы с начала трудового договора до настоящего времени.

3. Копия документа об изменении руководства (приказа или протокола).

4. Копия документа, подтверждающего договоренность о перечислении зарплаты на указанный вами счет (если такой имеется).

На основании предоставленных документов, юрист может оценить ситуацию по законодательству Российской Федерации и ответить на вопрос о законности удержания заработной платы сотрудника после наступления определенного срока работы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику" и статья 172 Трудового кодекса РФ "Условия изменения трудового договора (контракта)" могут быть применимы для решения данного вопроса.