Работник в новой организации с декабря 2018 года: расчет зарплаты после декрета и больничного - что говорит закон?

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, при определении размера пособий по временной нетрудоспособности учитывается средний заработок за предыдущие два года. При этом, периоды времени, за которые работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не учитываются в среднем заработке. Однако, если работница отработала в организации менее двух лет, то средний заработок определяется за фактически отработанный период времени.

Таким образом, если в 2017 и 2018 годах работница находилась в декретном отпуске, то эти годы при расчете среднего заработка не учитываются. Однако, если работница отработала в организации менее двух лет, то для определения среднего заработка могут учитываться года, за которые она получала заработную плату в данной организации.

Поэтому, если работница отработала в организации менее двух лет, то оплата за больничный лист должна быть рассчитана на основе среднемесячного заработка за всё время работы в данной организации. Однако, если работница отработала в данной организации более двух лет, но работодатель не учитывает все года работы, то такое действие работодателя может быть неправомерным.

Рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор с текущей организацией;
• Трудовая книжка с записями о предыдущих местах работы и периодах декретного отпуска;
• Документы, подтверждающие факт болезни и продолжительность ее лечения;
• Положение о компенсации заработной платы в период временной нетрудоспособности, утвержденное организацией.

С учетом того, что сотрудник находился в декретном отпуске, необходимо проверить, правомерность использования минимальной оплаты труда в отношении данного случая. Средняя заработная плата за предыдущие годы до периода декретного отпуска, возможно, может быть учитываться, если этот вопрос урегулирован соответствующими нормами законодательства. Рекомендуется обратиться к местному законодательству и обратиться к бухгалтерии организации с запросом на дополнительные пояснения по использованию минимальной оплаты труда.

Статьи 10, 15, 19, 91 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 128. Размер оплаты труда при временной нетрудоспособности работника; - Статья 183. Расчет средней заработной платы работников при выплате пособий и компенсаций по социальному страхованию."