Работник после декрета столкнулся с сокращением ставки и дополнительными обязанностями: что говорит закон?

Сначала необходимо уточнить, что написано в трудовом договоре и внутреннем положении организации относительно уведомления о сокращении ставки. Если нет специальной регламентации, то этот вопрос остается под судебной юрисдикцией. В целом, обязательства, связанные с дополнительными обязанностями, должны быть закреплены в официальных документах, таких как приказы или распоряжения. Однако, прежде чем подписывать какой-либо документ, вам следует посоветоваться с юристом или профсоюзным представителем, чтобы убедиться в законности распоряжений вашего работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Документ, подтверждающий оформление заявления об изменении индивидуального трудового договора и выхода из декретного отпуска. 2. Документ, подтверждающий получение уведомления о сокращении ставки (если такой имеется). 3. Письменное уведомление от работодателя о дополнительных обязанностях, в котором указана конкретная формулировка обязанностей и распределение рабочего времени. 4. Копия трудового договора. 5. Копия коллективного договора или иных документов, регулирующих отношения между работниками и работодателями.

Относительно законности ситуации, необходимо провести правовую оценку на основании представленных документов. Пока что из представленных данных невозможно дать окончательного ответа на этот вопрос. Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель может изменить распределение обязанностей и назначить исполнение новых обязанностей работникам только при условии соблюдения установленных законодательством процедур. Если работодатель нарушает процедуры уведомления о новых обязанностях и отказывается обсудить вопросы с работником, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, за которое он может быть привлечен к ответственности. В такой ситуации, я бы порекомендовал консультацию с квалифицированным юристом для получения подробной правовой оценки Вашей ситуации и для определения действий, которые рекомендуется предпринять.

Так как в вопросе не указан конкретный вид закона, предположим, что речь идет о Трудовом кодексе РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 64 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 81 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон";
• Статья 84 ТК РФ "Отказ работника от работы по причине изменения условий трудового договора";
• Статья 188 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора";
• Статья 191 ТК РФ "Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров".

Однако, необходимо иметь в виду, что конкретная применимость статей может зависеть от отдельных обстоятельств данной конкретной ситуации. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией для получения более точной и конкретной информации.