Муниципальный служащий с дополнительными обязанностями: вопросы оплаты и отсутствия на работе

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать труд муниципальных служащих в соответствии с должностными обязанностями, которые определены трудовым договором и должностной инструкцией. В случае, если на муниципального служащего возложены временно дополнительные обязанности, связанные с замещением должности работника, находящегося на больничном по беременности, работодатель обязан оплатить труд муниципального служащего дополнительным окладом или иными дополнительными выплатами в соответствии с действующим законодательством и внутренними правилами организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к правовым актам, регулирующим трудовые отношения в России: - Трудовой кодекс РФ; - Закон РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; - Нормативные акты, устанавливающие порядок оплаты труда государственных (муниципальных) служащих; - Документы, устанавливающие правила приостановления трудовой деятельности в связи с беременностью и родами (например, инструкции и приказы работодателя).

Для подтверждения факта возложения на вас дополнительных обязанностей рекомендуется иметь письменное поручение или приказ работодателя, в котором содержится информация о виде и размере выполняемой работы, периоде ее выполнения и оплате.

При обращении с вопросом об оплате дополнительных обязанностей муниципального служащего, следует обратить внимание на следующее: - обязательное соблюдение нормативных актов, устанавливающих порядок оплаты государственных (муниципальных) служащих; - уточнение размера оплаты за выполнение конкретной работы; - уточнение момента начисления дополнительной оплаты (например, ежемесячно на время выполнения дополнительных обязанностей или по окончанию периода выполнения работ).

Конкретные статьи закона зависят от ряда факторов, например, какой именно вид муниципальной службы вы занимаете, какие функции входят в ваши обязанности, какая форма трудового договора. Однако, наиболее вероятными статьями законов, применимыми в данной ситуации, могут быть следующие:

1. Гражданский кодекс РФ, в частности, статьи 391-393, которые регулируют условия и порядок возмещения убытков, причиненных в результате действий или бездействия работника.

2. Кодекс труда РФ, статьи 66-71, которые устанавливают правила оплаты труда, в том числе дополнительных обязанностей и проведения сверхурочной работы.

3. Федеральный закон "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Российской Федерации", статья 25, которая определяет порядок назначения временных исполняющих обязанности государственных должностей.

4. Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьи 29-31, которые регулируют вопросы оплаты труда муниципальных служащих и порядок выполнения дополнительных обязанностей.

Для получения более точного ответа необходимо обратиться к конкретным нормативным актам и правилам вашего региона и ознакомиться с условиями вашего трудового договора.