Как решить проблемы с оплатой, дополнительными обязанностями и угрозой увольнения на работе?

Добрый день! Исходя из дополнительной информации, которую вы предоставили, могу сказать следующее.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, работник имеет право на оплату труда за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни. Отказ работодателя оплачивать работу в указанные периоды является нарушением законодательства.

Относительно вопроса про дополнительное соглашение, хочу отметить, что работодатель не имеет права настаивать на подписании такого соглашения. Если работник отказывается его подписывать, то работодатель не имеет права применять к нему давление или угрозы увольнения.

Относительно работы по договору ГПХ, нужно отметить, что это особый вид гражданско-правового договора, регулируемый Гражданским кодексом Российской Федерации. Работники, работающие по договору ГПХ, не являются сотрудниками организации, а являются индивидуальными предпринимателями. Поэтому для заключения такого договора не требуется прохождение обучения и экзаменов, однако, если работа связана с опасными условиями труда, то работодатель должен обеспечить работника соответствующей спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, то вы можете обратиться в инспекцию труда, чтобы получить консультацию или обратиться за помощью. Если нарушения действительно имеют место, то инспекция труда может принять меры по восстановлению ваших прав, включая вынесение предписания о выплате неоплаченных дополнительных работ, а также отмену незаконного дополнительного соглашения, если оно было подписано под угрозой увольнения.

Для решения данной проблемы необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор оказания услуг между Прощаевым А.Н. и ОАО "Санаторий "Кульдур"" на должность машиниста котельной.

2. Дополнительное соглашение к договору оказания услуг в котором указано обязанности обхода территории промышленной базы, угольного склада, корпуса "Лотос", обслуживания промышленных объектов, а также осмотр ценностей запорных устройств, окон, дверей, имущества охраняемого объекта.

3. Документы, подтверждающие наличие у Прощаева А.Н. необходимой квалификации и разряда для занятия должности машиниста котельной в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

4. Документы, подтверждающие претензии Прощаева А.Н. к работодателю в отношении неоплаты ночных и праздничных часов.

5. Документы, подтверждающие отсутствие у Прощаева А.Н. в обязательном порядке выданного спецодежды для выполнения своих должностных обязанностей.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться в соответствующие органы государственной власти, отвечающие за соблюдение трудового законодательства, такие как инспекция по труду или суд. Несоблюдение работодателем трудового законодательства может повлечь за собой негативные последствия в виде штрафов, комиссий или даже отзыва лицензии на предоставление услуг.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 132 Трудового кодекса РФ (в части определения порядка оплаты труда за работу в ночное время и в праздничные дни)
• Статья 319 Трудового кодекса РФ (в части требований к заключению и изменению трудового договора)
• Статья 328 Трудового кодекса РФ (в части требований к оказанию услуг работником)
• Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в части ответственности за нарушение трудового законодательства)