Дополнительный отпуск для зам.директора с дополнительными обязанностями: как увеличить количество отдыхающих дней?

Согласно Трудового Кодекса РФ, продолжительность ежегодного отпуска для работников, занятых на нормированном рабочем времени, составляет 28 календарных дней. Однако, если работник занят в школе (образовательном учреждении), то он имеет право на дополнительные календарные дни отпуска (с учетом положений Трудового Кодекса РФ и иных нормативных актов). При составлении приказа о назначении отпуска необходимо учитывать все занимаемые должности и выполнение соответствующих функций, в том числе в части экстренной подготовки населения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, иных важных для общества задач, например, обеспечение пожарной безопасности. Таким образом, в данном случае следует обратиться к администрации школы с прошением о проведении перерасчета числа дней, предоставляемых вам в качестве отпуска, учитывая все дополнительные обязанности, возложенные на вашу должность.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, приказы о назначении на должность заместителя директора по АХЧ, приказы о назначении на должность руководителя подразделения МОП и УВП, приказы о назначении на должность педагога на 0,5 ставки, приказы о назначении на выполнение дополнительных обязанностей по разработке паспортов по пожарной, антитеррористической безопасности, заключению контрактов на закупку оборудования и ведению табеля. Также могут быть полезны документы, подтверждающие связь должности заместителя директора по АХЧ с образовательным процессом. Необходимо также ознакомиться с действующим законодательством в области труда и отпусков.

Здесь применимы статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 115. Основания и порядок предоставления отпуска. Статья 120. Длительность ежегодного отпуска. Статья 185. Совмещение профессий и должностей.