Отпуск капитана-офицера 2017: правила и количество дней на основной и дополнительный отпуск при поступлении в адъюнктуру

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, при поступлении на обучение в высшие и послевузовские учебные заведения работникам, имеющим стаж работы не менее шести месяцев в данной организации, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до одного года. Однако, для получения дополнительного отпуска необходимо отработать как минимум 6 месяцев в данной организации.

Что касается отпуска за 2017 год, его необходимо отгулять до начала обучения в адъюнктуре, так как согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, дополнительный отпуск нельзя использовать для погашения неотработанного основного отпуска.

Таким образом, если вы отработали не менее 6 месяцев в организации, то вам положен дополнительный отпуск продолжительностью до одного года при поступлении в адъюнктуру. Кроме того, вам необходимо отгулять основной отпуск за 2017 год до начала обучения.

Чтобы ответить на этот вопрос подробнее, необходимо уточнить следующую информацию: - В какой должности находится офицер в настоящее время? - Планирует ли офицер оставаться на работе после окончания адъюнктуры? - Каков режим отпусков для данной должности? - Каков режим отпусков для адъюнктуры, в которую планирует поступать офицер?

В общем случае, по законодательству Российской Федерации, дополнительный отпуск согласно статье 70 Трудового кодекса осуществляется в следующих случаях: - если работник работал в присутствии вредных условий труда в течение определенного срока; - если работник работал в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; - если у работника возникли семейные обстоятельства, указанные в статье 256 Трудового кодекса; - в иных случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

Отпуск за счет администрации не предусмотрен, за исключением случаев, когда данный тип отпуска прямо предусмотрен коллективным договором или трудовым договором. Если же работник хочет взять дополнительный отпуск за свой счет, то он может обратиться к администрации с соответствующей просьбой.

Отпуск должен быть предоставлен в соответствии с трудовым договором и установленными законодательством сроками. Обязанностью работника является уведомление администрации о намерении взять отпуск заблаговременно и о выполнении всех условий, установленных для его предоставления.

Таким образом, для ответа на данный вопрос, необходимо более подробное изучение ситуации и документов, в том числе трудового договора, коллективного договора, закона и других правовых актов, которые могут регулировать данную ситуацию. Оформление дополнительного отпуска будет проводиться в рамках Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска".
• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии по отпуску".
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 N 33 "Об утверждении Положения о ежегодном оплачиваемом отпуске работников".

Согласно ст. 123 ТК РФ, каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом в случае поступления на работу в течение календарного года работник имеет право на отпуск пропорционально фактически отработанному времени в организации в этом году.

Ст. 124 ТК РФ предусматривает предоставление дополнительных отпусков определенным категориям работников, несущих особые тяжести и риски. Согласно Постановлению Правительства РФ от 19.01.1996 N 33 "Об утверждении Положения о ежегодном оплачиваемом отпуске работников", в вузах и научных учреждениях дополнительные отпуска предоставляются на определенных основаниях, предусмотренных внутренними правилами учебных заведений.

Отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный ст. 128 ТК РФ, может быть предоставлен работнику по его желанию в соответствии с договором труда или соглашением сторон.

Таким образом, Роман имеет право на отпуск пропорционально фактически отработанному времени в организации в 2017 году. Вопрос предоставления дополнительного отпуска и его продолжительности должен рассматриваться в соответствии с внутренними правилами учебного заведения, где он поступает в адъюнктуру. Отгул основного отпуска перед поступлением в адъюнктуру не является обязательным, однако может быть оговорен в договоре труда или соглашении сторон.