Отпуск в ОАО РЖД: основной на 28 дней, дополнительный на 7 - возможность вычета по больничному листу

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику, находящемуся в отпуске, не может быть изменен период отпуска или его продолжительность, а также не может быть перенесен на другой срок. Однако, если работник заболел ибыл вынужден использовать больничный лист во время ежегодного отпуска, то он имеет право использовать оставшиеся дни отпуска после выздоровления. Таким образом, работодатель не может вычесть время, проведенное на больничном листе, из отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с ОАО "РЖД", в котором должны быть указаны правила предоставления ежегодного отпуска и его продолжительность.

2. Закон о труде Российской Федерации, в котором определяются общие правила по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Закон о социальной защите населения от 19.11.1990 № 127-ФЗ, в котором урегулированы правила по предоставлению временной нетрудоспособности и оплате труда в период до временной нетрудоспособности.

4. Медицинская справка или больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность работника.

На основании этих документов мы можем сделать вывод, что работодатель не имеет права вычитать дни больничного листа из ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, если трудовой договор содержит иные условия, то следует обратиться к трудовому законодательству и юридической практике для выяснения данного вопроса в конкретной ситуации.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121 "Отпуск по болезни" и статья 125 "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 17 января 2006 года № 12 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" (если речь идет об отпуске).