Отпуск при рождении ребенка: 10 дней, включены ли они в основной отпуск и возможность получения дополнительных дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику в случаях, установленных федеральными законами. В частности, при рождении ребенка работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы. Этот отпуск не считается отпуском по основному трудовому договору и не включается в его продолжительность. Следовательно, 10 суток отпуска по уходу за ребенком, предоставляемых по решению начальника, не должны браться из основного отпуска.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомление с действующим законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, имеющий ребенка в возрасте до 3-х лет, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 дней, который предоставляется по выбору работника после основного отпуска.

Таким образом, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, можно сделать вывод, что дополнительные 10 дней, предоставляемые при рождении ребенка, не должны списываться с основного отпуска работника, а предоставляться отдельно, после основного отпуска.

Однако стоит учитывать, что правила и условия предоставления отпуска могут быть установлены внутренними документами организации или коллективным договором, поэтому необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 256.2 "Отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет" - Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Основные отпуска работников" - Российский Правительственный указ № 1207 от 27 декабря 2011 года "Об установлении дополнительных гарантий при наличии детей у работников органов внутренних дел и Федеральной службы безопасности".