Дополнительный отпуск по инвалидности ребенка: продление и возможность получения дополнительных дней отпуска для матери-опекуна

Согласно законодательству Российской Федерации, матери ребенка инвалида положены дополнительные дни отпуска. Однако, для ответа на конкретный вопрос, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает матерь. Если в трудовом договоре или внутренних правилах предусмотрена возможность использования дополнительных дней отпуска до начала основного отпуска, то такая возможность может быть использована. Если же в трудовом договоре или внутренних правилах не предусмотрена такая возможность, то отпуск продлевать нельзя.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в отдел кадров или к начальнику предприятия, где вы работаете, за консультацией. Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее факт инвалидности ребенка.
2. Медицинские документы, подтверждающие, что ваш ребенок нуждается в уходе, и что вы являетесь родителем-опекуном ребенка.
3. Трудовой договор и трудовую книжку.
4. Заявление об использовании дополнительных дней отпуска.

Все они могут понадобиться для подтверждения вашей правоты на дополнительный отпуск по инвалидности ребенка. Конечные решения по данному вопросу вам могут быть предоставлены только после прохождения данной процедуры в установленном порядке.

Законодательство Российской Федерации, которое может быть применено в данном случае:

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск работнику, имеющему ребенка";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 N 352 "Об утверждении Правил предоставления и оплаты отпусков работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов, государственных корпораций, учреждений образования, учреждений культуры и иных организаций, учрежденных Российской Федерацией, в которых установлены отдельные категории работников, трудоустроенных на работу в должности государственной и муниципальной службы";
• Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об основах социальной защиты инвалидов в Российской Федерации".