Дополнительный отпуск на РЖД: сокращение до 5 дней возможно?

Сокращение дополнительного отпуска на железнодорожном транспорте с 14 до 5 дней возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором, а также при соблюдении всех процедур и требований, установленных законом. В противном случае, сокращение отпуска может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к документам, регулирующим отпуска работников на железной дороге. Кроме того, следует учитывать положения Трудового кодекса РФ и соответствующих правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Сначала необходимо проанализировать трудовой договор или коллективный договор между работником и работодателем, где содержатся условия отпуска, включая количество дней, правила предоставления и особенности расчета оплаты.

Важным документом в данном случае может быть Положение о порядке предоставления отпусков на железнодорожном транспорте, утвержденное Правительством РФ. В этом документе содержатся правила, устанавливающие процедуру назначения, продления и переноса отпусков работниками железнодорожного транспорта.

Также может быть полезно проанализировать законы РФ, регулирующие отпуска и работу на железнодорожном транспорте.

В целом, для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с действующим законодательством, определить условия трудовых отношений и соответствующие коллективные договоры или соглашения.

Нужна более точная формулировка вопроса. Если имеется в виду, может ли работодатель сократить количество дополнительных дней отпуска для своих работников, то применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ, статьи 128 и 129, которые регулируют порядок предоставления отпуска и его продолжительность; - Коллективный договор, если таковой заключен на предприятии, который может содержать дополнительные гарантии и права для работников в отношении отпусков. Если же вопрос касается сокращения количества дней отпуска работникам на РЖД, то условия предоставления, продолжительности и сокращений отпуска должны быть закреплены в соответствующих нормативно-правовых актах РЖД.