Нарушения прав стажера: работодатель не обучает и нагружает дополнительными обязанностями

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику гарантируется право на обучение в рамках предоставленных ему обязанностей. Однако, изложенная вами ситуация поводит на мысль, что работодатель не соблюдает условия трудового договора и нарушает ваши права. Рекомендую обратиться к руководству кофейни и описать вашу проблему, выразить свое недовольство и запросить собрание для обсуждения дальнейшей работы. Необходимо также внимательно изучить трудовой договор, обращая внимание на статьи, связанные с вашей должностью, и принять меры на защиту своих прав. В случае, если работодатель продолжит проявлять предвзятость и эксплуатировать вас, вам следует обратиться в службу контроля за исполнением трудового законодательства или к юристу для получения консультации о возможности привлечения работодателя к ответственности.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, составленный между вами и работодателем в момент найма на работу;
2. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, включая Кодекс труда, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления", а также другие нормативные документы, которые могут быть применимы в данной ситуации;
3. Документы, подтверждающие, что вы находились на больничном листе в момент звонка работодателя территориальному управляющему;

В данной ситуации, судя по вашему описанию, работодатель нарушает обязательства, вытекающие из трудового договора, не предоставляя вам обучение, взваливая на вас дополнительные обязанности без соответствующего вознаграждения, а также нарушая ваши права при назначении проверки на закрытие смены.

Для решения данной проблемы, вам в первую очередь необходимо обратиться к работодателю с просьбой решить все возникшие вопросы. Если работодатель не согласен действовать по вашей просьбе, или нарушения продолжаются, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или другому соответствующему ведомству.

Также вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и интересов, предоставив все необходимые доказательства нарушения со стороны работодателя.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации о праве на охрану труда при выполнении трудовых обязанностей; - Статья 25 Трудового кодекса Российской Федерации о праве на профессиональное обучение работника; - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанностях работодателя по охране труда; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанностях работника по охране труда; - Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации о защите работника от моббинга (издевательства над сотрудником).