Директор нагружает школьного психолога дополнительной работой без согласия: как отказаться и куда обратиться

Здравствуйте! Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что работник имеет право на охрану труда и социальную защиту, а также на защиту своих прав и свобод. Работа, наделенная вам должностью, должна быть связана с вашей специализацией, профессиональными навыками и квалификацией. Если работа, которую директор навязывает вам, не относится к вашим профессиональным обязанностям, то вы можете отказаться от ее выполнения. В случае, если директор навязывает вам такую работу, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В этом случае вы можете обратиться к вышестоящей инстанции или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Трудовой договор между школьным психологом и школой. Из этого документа должно быть понятно, какая работа должна выполняться психологом и какие задачи входят в его обязанности.

2. Приказы директора школы о назначении дополнительных работ. В этих документах должны быть указаны конкретные задачи, которые должен выполнить школьный психолог, а также сроки их выполнения.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем следует обратить внимание на нормы о трудовых обязанностях работника и о защите от неоправданных дополнительных обязанностей.

Если директор школы нагружает школьного психолога дополнительной работой, не связанной напрямую с его основной деятельностью и просто перед этим фактом, а потом выдает приказ без предварительного согласования, то это может нарушать трудовые права и интересы работника, что не соответствует нормам Трудового кодекса РФ.

Школьный психолог может обратиться в региональную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав, а также может обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Дополнительные обязанности работника могут быть поручены ему только с его согласия и в пределах его профессиональной квалификации, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации". Также, рекомендуется обратиться к уполномоченным лицам в организации, ответственным за соблюдение трудового законодательства, либо к основным профильным профсоюзным организациям. Если проблема не удается решить внутри организации, рекомендуется обратиться в государственные органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.