Как отказаться от дополнительной нагрузки: советы школьного учителя начальных классов

Согласно статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, нанимаемые на работу лица могут быть переведены на другую работу только с их письменного согласия. Кроме того, согласно статье 259 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан учитывать социальные обстоятельства работников, в том числе семейные обязанности и обязанности по уходу за детьми.

Таким образом, если работник не желает брать на себя дополнительную нагрузку, он может отказаться от исполнения приказа директора, сославшись на статьи ТК РФ. Работодатель должен учитывать семейные обязанности работника, включая уход за детьми.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к КЗоТ РФ и Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 91 КЗоТ РФ и статье 66 ТК РФ, работодатель вправе вносить изменения в трудовой график работника только при наличии его письменного согласия. В случае отказа работника соблюдать новый график, работодатель не вправе принуждать его к выполнению работы вне установленного ранее рабочего времени.

Таким образом, в данной ситуации, если вы не желаете брать на себя дополнительную нагрузку по просьбе работы, вы можете отказаться от такого предложения, сославшись на свое право на хранение установленного трудового графика. Следует принять во внимание, что данная ситуация может повлечь за собой конфликт на рабочем месте и потенциальные проблемы с администрацией. Рекомендуется проконсультироваться с близкими или юридическим специалистом, чтобы найти оптимальный выход из сложившейся ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Определение продолжительности рабочего времени. Статья 73. Нормальная продолжительность рабочего времени. Статья 74. Максимальная продолжительность рабочего времени. Статья 81. Изменение условий труда по инициативе работодателя. Статья 83. Отказ работника от работы в условиях, ухудшающих условия труда. Статья 84. Отказ работника от выполнения поручений, опасных для жизни и здоровья.