Работа учителем начальных классов: отказ от дополнительной нагрузки и возможность законного отказа

Согласно действующему законодательству, учитель имеет право отказаться от занятий внеурочной деятельности и группы продленного дня, если это не противоречит исполнению его должностных обязанностей. Соответственно, если Ваша рабочая нагрузка, состоящая из занятий на основной ставке и дополнительной нагрузки (занятий внеурочной деятельности и группы продленного дня), не превышает нормативной, то Вы можете обратиться к администрации школы с письменным заявлением о своем желании отказаться от дополнительных часов нагрузки. В заявлении необходимо указать причины отказа и предложить варианты решения возникшей ситуации. Администрация школы обязана рассмотреть Ваше заявление и принять соответствующее решение. Если администрация откажет во исполнении Вашего заявления, то Вы можете обратиться в судебный орган защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор - для уточнения условий трудового договора по вопросу о дополнительной нагрузке.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты – для проверки того, содержится ли в них информация о том, что учителю приходится заниматься внеурочной деятельностью и группой продленного дня.

3. Заявление – в котором Вы можете обратиться к администрации школы с просьбой освободить Вас от дополнительной нагрузки. В таком случае администрация должна рассмотреть данное заявление и вынести решение. Рекомендуется сформулировать заявление в письменной форме и представить его в двух экземплярах.

4. Письма от коллег – для подтверждения отсутствия кадровой замены и наличия препятствий к увольнению.

Перед обращением в Арбитражный суд или к юристу рекомендуется предпринять бытовые действия и только при безуспешности общения между Вами и администрацией отправиться к юристу.

1. Статья 59 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - регулирует вопросы организации учебного процесса и списка предметов;
2. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует вопросы установления рабочего времени, его условий и режимов, работы в выходные и нерабочие праздники;
3. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует вопросы изменения условий трудового договора по соглашению сторон и путем вынесения предупреждения работнику.

Работник имеет право отказаться от дополнительных часов работы вне установленной нормы рабочего времени только по согласованию с работодателем. Юридически правильно оформить такой отказ через письменное заявление, описав причины такого решения. Если работодатель отказывается учитывать письменный отказ от дополнительных часов работы, работник может обратиться в правовую защиту.