Как вернуться к работе после декретного отпуска: решение проблемы с угрозой увольнения и отказом начальства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Если у работника нет желания писать заявление об уходе по собственному желанию, то начальство не может настаивать на этом. Если же увольнение происходит в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников, то работник имеет право на соответствующую компенсацию. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Законодательство, регулирующее отпуск по уходу за ребенком.

3. Заявление от работника о выходе из декретного отпуска и возврате на работу.

4. Распоряжение работодателя об увольнении работника.

При наличии дополнительных обстоятельств, таких как действующие коллективные договоры или правила внутреннего трудового распорядка, могут потребоваться также соответствующие документы.

В целом, для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю и ознакомиться с его точкой зрения, а также проанализировать законодательство по данному вопросу. В случае возникновения спорной ситуации, необходимо обратиться за юридической консультацией.

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Запрет увольнения работника" и статья 261.1 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при изменении организационно-правовой формы работодателя или смене владельца предприятия". Также следует учесть соответствующие положения Трудового Кодекса Российской Федерации, касающиеся оплаты отпусков, трудовых книжек и др.