Как бороться с отказом начальства в отпуске и угрозой увольнения во время больничного

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, чтобы получить отпуск, работник должен согласовать его с работодателем. Если работодатель не согласовал отпуск, работник не может уехать.

Получение больничного листа также регулируется законодательством РФ и в случае болезни, работник имеет право взять больничный лист. Однако, в случае использования больничного листа для нецелевых целей (в данном случае, для поездки на море), работодатель имеет право проверить законность использования больничного листа. Если работник нарушил закон, то работодатель может применить дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, включая увольнение по статье.

Таким образом, если работница использовала больничный лист не по назначению, работодатель имеет право провести проверку и применить меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение по статье.

Для ответа на данный вопрос понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор;
2. Заявление на отпуск;
3. Ответ начальства на заявление об отпуске;
4. Документы, подтверждающие причину увольнения (больничный лист, например);
5. Приказ об увольнении по собственному желанию;
6. Любые другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией, например, иные письменные сообщения между работником и начальством.

Стоит отметить, что для увольнения по статье необходимы серьезные нарушения, например, кража, мошенничество, систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Поэтому работодатель не может уволить работника только за то, что тот ездил на море во время, когда был на больничном. Если вы поехали на море на самом деле, а начальница узнает об этом и решит уволить вас по статье, вам следует обратиться за помощью к юристу.

Статьями закона, которые могут быть применимы в данном случае, являются:

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по желанию работника".

4. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на применение мер дисциплинарного взыскания".

5. Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Штрафы за нарушения трудового законодательства".

6. Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество".