Как решить проблему с угрозой увольнения от директора и отказом от перевода в другой магазин?

Здравствуйте! В данной ситуации права работника могут быть нарушены, если директор грозит увольнением без обоснованных причин и без официального уведомления о наличии статьи, по которой допущено нарушение. Право на перевод также может быть нарушено, если работник отвечает необходимым требованиям для работы в другом магазине, но ему не дают такой возможности. В случае если работы в компании становятся для работника невыносимыми, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме и уведомить об этом своего руководителя, а также заявить о нарушении своих трудовых прав в Российскую инспекцию труда. Я рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор (если есть);
3. Уведомление о возможном увольнении по статье;
4. Документы, свидетельствующие о том, что вы обращались к супервайзеру и оставляли жалобу на директора;
5. Документы, подтверждающие ваше желание перевестись в другой магазин;
6. Свидетельства/документы об образовании и опыте работы.

Также, необходимо обратиться к юристу, чтобы получить консультацию о вашем правовом статусе и ваших правах в данной ситуации, а также о возможных путях решения данной проблемы.

К сожалению, для ответа на данный вопрос необходима более детальная информация, так как неизвестно, к какому виду деятельности относится работодатель и какие права и обязанности прописаны в трудовом договоре между работодателем и сотрудником.

Однако, возможно, что следующие статьи могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права и обязанности работодателя и работника при изменении условий трудового договора, в том числе связанных с переводом работника на другую работу.

• Статья 193 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок увольнения работника по инициативе работника.

• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Но, повторяю, ответ на данный вопрос может быть получен только после более детального анализа ситуации и структуры работодателя.