Сотрудница в декрете переводится в другой магазин: как решить проблему перевода?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право на перевод работника в другое структурное подразделение организации, расположенное в пределах того же муниципального образования. Однако, при переводе работника в другое подразделение необходимо соблюдать определенные условия, такие как согласие работника на перевод и сохранение его профессиональной квалификации. В данной ситуации, учитывая, что мест нет и штат полный, попытайтесь договориться с работодателем о возможных вариантах решения вопроса, например, о переводе в другое подразделение компании, расположенное ближе к вашему месту жительства, либо о дополнительном выходе на работу после окончания вашего декретного отпуска. В случае неготовности работодателя согласиться на альтернативный вариант решения, вы можете написать заявление об отказе от перевода в другой магазин, которое согласно закону не может быть основанием для вашего увольнения. Однако, в случае если работодатель воспользуется другими основаниями для вашего увольнения, будьте готовы защитить свои права в рамках действующего трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику, необходимо предоставить следующие документы или доказательства: - заявление об отказе от перевода в другой магазин (если такое заявление имеет место быть); - уведомление об изменении условий трудового договора; - копию Вашего трудового договора; - копию свидетельства о рождении Вашего ребенка, подтверждающую наличие у Вас действующего декретного отпуска; - документы, подтверждающие наличие 20 декретниц на момент перевода; - при необходимости, медицинские документы или справки, подтверждающие ограничения или затруднения в переезде в другой магазин; - другие документы или доказательства, которые могут подтвердить Ваши аргументы в данной ситуации.

Однако, в целом, Вам следует обратиться к своему работодателю для более подробного рассмотрения и решения данной ситуации с учетом конкретных обстоятельств и правовых норм Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 74. Увольнение по сокращению численности или штата работников; Статья 81. Заключение, изменение и расторжение трудового договора (как способ увольнения); Статья 178. Основания для отказа в приеме на работу, освобождения от работы, перевода на другую работу или увольнения (в части сокращения численности или штата работников).