Как правильно поступить в ситуации, когда выделенный отдел закрывается и переводится на агентство: советы для работника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудники не могут быть вынуждены писать заявление об увольнении по собственному желанию. В случае сокращения штатов, работодатель должен уведомить сотрудников не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Кроме того, работодатель обязан выплатить компенсацию работникам, которые были уволены в связи с сокращением штатов. Поскольку вы пишете, что работодатель не имеет денег, необходимо уточнить, было ли уведомлено о сокращении штатов заблаговременно и выплачивалась ли компенсация. Если этого не произошло, то работник имеет право обратиться в органы надзора (например, в территориальную инспекцию Минтруда и социальной защиты) для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с дистрибьютером, который будет подтверждать ваш опыт работы в данной компании.
2. Уведомление о переводе сотрудников на агентство или другие документы, подтверждающие данное решение работодателя.
3. Заявление о собственном увольнении, которое вы уже написали, но не отдали работодателю.
4. Дополнительно могут потребоваться документы, связанные с выплатой компенсации за сокращение штатов или выходной по собственному желанию.

Однако, чтобы сделать более точный ответ, вам необходимо обратиться к юристу, который сможет проанализировать все обстоятельства вашего случая и дать конкретные рекомендации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Компенсационные выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу по инициативе работодателя" - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Коллективный договор"