Сокращение персонала в торговом центре: отдел автора вопроса закрывается, директор другого отдела отказывается принимать сотрудников

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, может нарушать законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях. Сокращение штатов должно осуществляться с соблюдением процедур, установленных законом, а именно: предварительное обсуждение вопроса с профсоюзными организациями или выборными объединениями работников, уведомление работников об их возможном увольнении не менее чем за два месяца до его фактического осуществления.

Если же вы считаете, что работодатель нарушает ваши трудовые права, то вам стоит обратиться в органы исполнительной власти или в суд с жалобой на работодателя. Возможно, вам также следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения Вашего вопроса сотрудники, подвергающиеся увольнению, должны иметь следующие документы:

1. Копия заявления об увольнении по собственному желанию, подписанного сотрудником и работодателем;

2. Копия листка убытия, оформленного работодателем;

3. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу;

4. Копия приказа о сокращении штата, если он выдан;

5. Копия акта об увольнении, выданного работодателем.

Надеюсь, что данная информация поможет Вам в решении Вашего вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, в зависимости от конкретных обстоятельств Вашей ситуации, может потребоваться дополнительная документация и обращение к соответствующим правовым нормативным актам. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать следующее законодательство:

1) Трудовой кодекс РФ, Статья 178 "Прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников";

2) Трудовой кодекс РФ, Статья 179 "Прекращение трудового договора по инициативе работника";

3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27 "Несоблюдение работодателем трудового законодательства";

4) Гражданский кодекс РФ, статья 393 "Ответственность должника за неисполнение обязательства или за нарушение условий договора".

На основании этих статей, предлагается обратиться к юристу для получения консультации и оценки правовой ситуации, а также оценки действий работодателя и принимаемых им мер по увольнению сотрудников.