Как уволиться по желанию, если отдел кадров отказывается принимать заявление: советы для сотрудника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может отказать в увольнении по желанию работника только при наличии единого социального налога, остающегося на работнике, или если работник находится в декретном отпуске. Если данных обстоятельств нет, работодатель обязан удовлетворить заявление о расторжении трудового договора по желанию работника. Однако возможно, что в вашем случае существуют дополнительные правила, которые регулируют возможность вашего увольнения и подробности необходимо проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет обратиться в юридическую консультацию или к юристу, предъявив следующие документы: - копия трудового договора; - копия заявления об увольнении; - копия ответа от отдела кадров на заявление об увольнении.

Относительно ситуации, описанной Вами, следует отметить, что работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время при условии написания заявления не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Если на момент подачи заявления осталось неиспользованное отпускное время, то работник вправе сначала использовать его, а затем уволиться.

Если отдел кадров отказывается уволить работника, следует обратиться в инспекцию труда и предоставить все необходимые документы, которые подтверждают Вашу правоту в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует порядок увольнения по инициативе работника;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя уволить работника по его требованию, если нет препятствий для увольнения;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила использования отпусков работниками и работодателями.

Также стоит обратить внимание на положения коллективного договора (если он заключен на предприятии) и инструкций по увольнению, утвержденных работодателем.