Как уволиться, если отдел кадров не работает: советы и юридическая консультация

Для решения Вашей проблемы необходимо обратиться в территориальный орган Российской службы судебных приставов по месту нахождения работодателя с просьбой о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение приказа об увольнении. В случае отказа от исполнения приказа, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также, Вы можете обратиться в соответствующую инстанцию для подачи заявления на принудительное исполнение приказа об увольнении.

Для решения данной жизненной ситуации вам следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за трудовые отношения. В данном случае, это может быть территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд), который осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства. Необходимо обратиться в данную организацию с заявлением о невозможности самостоятельного увольнения по причине того, что отдел кадров отказывается выполнять свою работу. Также, следует предоставить документы, подтверждающие факт ликвидации организации и нахождения организации в судебных разбирательствах, при этом вы не являетесь стороной в споре. После рассмотрения заявления Рострудом, организация будет обязана выпустить вас по собственному желанию или вынести приказ о вашем увольнении. В случае проблем с увольнением, вы можете обратиться к адвокату для помощи в защите своих прав.

ТК РФ статьи 77, 78, 79, 81 и 186.