Как уволиться из Связного, если нет трудовой книжки и отдел кадров не подписывает заявление: решение проблемы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право подать заявление об увольнении в любое удобное для него время. Отсутствие трудовой книжки не является причиной отказа в увольнении. Если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение, работник может обратиться с жалобой в инспекцию труда. В случае необходимости уезда в другое место, работник может попросить работодателя оформить его отпуск или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В таком случае, расходы, связанные с переездом, несет работник.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое требуется подписать для официального завершения трудовых отношений с текущим работодателем.

2. Если у вас еще нет трудовой книжки, то вам необходимо связаться с представителями отдела кадров и уточнить причину задержки ее получения.

3. Если работодатель все еще не хочет подписывать заявление на увольнение, то вам необходимо обратиться в инспекцию труда с соответствующим заявлением.

4. Для удостоверения своих прав и защиты в случае возможных споров с работодателем, рекомендуется составить документальное подтверждение факта подачи заявления на увольнение и его отказа подписать его, например, путем написания претензионного письма с уведомлением о вручении.

5. Также, вам могут потребоваться документы, подтверждающие социальные льготы и права, связанные с занятостью.

Как юрист, могу сказать, что для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 77 и 80;
• Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", в частности, статья 28.