Как уволиться, если работодатель не подписывает заявление и нет замены на должность: права и советы

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предъявления заявления об увольнении работодателю. В случае, если работодатель не подписывает заявление и отказывается от увольнения работника, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих прав. В данной ситуации следует обратиться к трудовой инспекции, которая сможет принять меры по защите прав работника, в том числе и вынужденного увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и сведения:

1. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий условия трудового договора.

2. Заявление об увольнении от работника, которое работодатель должен подписать в течение трех дней.

3. Свидетельство о рождении или паспорт для подтверждения личности работника.

4. Дополнительные документы, если они требуются для решения данного вопроса.

В данном случае, если работодатель не подписывает заявление об увольнении, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Работодатель обязан подписать заявление об увольнении в течение трех дней после его представления. Если работодатель не подписывает заявление или иным образом затягивает процедуру увольнения, то работник может обратиться за помощью в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статьи 77, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.