Как уволиться, если работодатель не подписывает заявление: решение проблемы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

В случае, когда работодатель отсутствует или нет возможности зарегистрировать заявление об увольнении, работник может направить письмо с заявлением об увольнении ценным письмом с описью. Если работодатель не получил заявление о прекращении трудового договора, он не может считать работника уволившимся.

Однако, если работодатель не получил заявление об увольнении по причине, не зависящей от работника (например, отсутствия секретаря или кадрового отдела), работник вправе обратиться с заявлением об увольнении в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц. В этом случае регистрационный орган вправе признать заявление об увольнении равносильным увольнению по инициативе работодателя и произвести соответствующую запись в учётных документах.

Следует отметить, что если работодатель не получил заявление об увольнении в связи со значительной перепиской, не сопровождающейся реальными действиями по передаче документов, суд может признать увольнение незаконным, а работника - должностным лицом, которое самостоятельно прекратило трудовой договор.

В данной ситуации нужны следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником.

2. Следует написать протокол о том, что в организации отсутствует отдел кадров и официального лица, имеющего право на подписание заявлений.

3. Если возможно, нужно получить письменное подтверждение от организации о получении заявления об увольнении. Если же организация не подтверждает получение заявки письмом, то следует удостовериться, что она получила ее в любой другой форме.

4. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, то работнику следует обратиться в инспекцию труда в соответствии с трудовым законодательством для защиты своих прав.

В случае, если работодатель является физическим лицом, а не юридическим, то пересылка заявления по почте может быть достаточным доказательством. Если же работодатель - юридическое лицо, то нужно соблюдать все правила, предусмотренные законом, и при необходимости обратиться к юристам для получения консультаций и помощи в решении вопроса об увольнении.

Статьи, применимые в данном случае, могут включать в себя:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление увольнения работника по инициативе работодателя".

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки исполнения обязательств сторонами трудового договора".

3. Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о расторжении трудового договора".

4. Статья 137 Гражданского кодекса Российской Федерации "Заключение договора оказания услуг".

5. Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации "Уведомления в письменной форме".