Планы по конверсии и среднему чеку магазина под угрозой из-за некомпетентных директоров. Возможен увольнение администраторов при отказе от перевода в другой город?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на работу по другой специальности, квалификации или на другую работу по соглашению сторон или в связи с изменением условий труда. Однако, работник имеет право на отказ от перевода на другую работу. Если работник отказывается от перевода на другую работу, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, таким как сокращение численности или штата работников, нарушение трудовых обязанностей и др.

Таким образом, работник не может быть уволен за отказ от перевода на работу в другой город, если это не предусмотрено законом или трудовым договором. Если работодатель расторгает трудовой договор по этому основанию, работнику следует обратиться в суд, считая расторжение трудового договора безосновательным.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами: трудовым договором вашего директора, коллективным договором, положением о переводе на другую работу и трудовым законодательством Российской Федерации.

По трудовому законодательству Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу с его согласия, если это не противоречит его профессиональным квалификациям и состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода, работодатель может прекратить трудовой договор с работником только в случаях, установленных законодательством.

Таким образом, согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника за отказ от перевода на другую работу, если этот отказ не противоречит его профессиональным квалификациям и состоянию здоровья.

Если же ваш директор не соблюдает законодательство в отношении перевода своих сотрудников на другую работу, то вы имеете право обратиться за помощью к соответствующим органам защиты трудовых прав работников, например, к инспекции труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 78, 81, 82, 83, 84 и 85 - Федеральный закон "О защите прав работников", статьи 3 и 17.