Дополнительные меры безопасности в гостинице: ночная смена администраторов отменена без приказа, гостиницу охранит не администратор. Обязанности дежурных администраторов и охраны ужесточены на праздничный период.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ознакомление с приказами работодателя, в которых содержатся изменения в установленном порядке. Работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника. Если в приказе не указано об отмене ночной смены администратора, то он должен быть на работе в соответствующее время. Если работают охранники, которые не имеют соответствующих полномочий для заселения гостей, это может повлечь негативные последствия для гостей и для самой гостиницы. Работодатель не может освобождать работника от работы без его согласия или без соответствующего уведомления. Если такое уведомление не было получено, то работник может предъявить работодателю претензии, оспаривать действия работодателя и защищать свои права в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудницей и гостиницей, в котором указана должность, рабочий график и возможность изменения графика в соответствии с законодательством РФ.

2. Приказ из головного офиса о дополнительных обязанностях дежурных администраторов и охраны о мерах безопасности для проживающих гостей и назначенных лиц, ответственных за каждый день праздника из состава начальников отделов.

3. График дежурств, на основании которого сотрудница должна была работать ночную смену с 01.05 на 02.05.

4. Приказ организации об отмене смены администратора на ночь 1 мая. Если такой приказ существует, то вопрос закрыт, и сотрудница не имеет права на работу в эту смену. Однако, по описанию ситуации, такого приказа нет.

Если выяснится, что несмотря на отсутствие письменного приказа, работодатель не считал нужным обеспечить ночной дежурство на 1 мая, сотрудница имеет право требовать выплаты за неисполненную работу в судебном порядке.

В целом, в данной ситуации стоит обратиться к HR-отделу гостиницы и выяснить обстоятельства отмены смены. Если работодатель не предоставит удовлетворительного объяснения, то рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Так как конкретная проблема не ясна, невозможно точно указать статьи закона, которые применимы для решения вопроса. Однако, в данном контексте могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства РФ:

• Статья 72 ТК РФ "Сменность и неполное рабочее время";
• Статья 73 ТК РФ "Сменный и неполнодневный графики работы";
• Статья 74 ТК РФ "Дежурство и сверхурочная работа";
• Статья 77 ТК РФ "Условия оплаты труда при сокращении времени работы по инициативе работодателя";
• Статья 192 ТК РФ "Приказ работодателя".